ユニクロの仕組み化 (유니클로의 구조화: 시가총액 150억 원 기업의 비밀 무기)
宇佐美 潤祐 (우사미 쥰스케)
SB Creative
288쪽
비즈니스
2024.11 출간
구조화가 ‘최강의 무기’이다! 세계적 기업 유니클로의 힘, 답은 누구나 실행 가능한 ‘구조화’에 있다!
유니클로는 어떻게 뛰어난 기업가치를 창출하는 경영을 실현할 수 있었던 것인가? 야나이 회장과 함께 일하며 유니클로의 성장을 가까이에서 지켜본 저자는 유니클로의 핵심 경쟁력은 ‘구조화’에 있다고 말한다. 많은 사람들이 유니클로의 성공을 창업자의 천재성이나 리더십 덕분이라 생각하지만, 실제로는 특정 인물에 의존하지 않는 구조화된 시스템이야말로 유니클로를 글로벌 기업으로 만든 원동력이라는 것이다.
원리 원칙, 전원 경영, 3배의 법칙, 고속 PDCA 등 누구든지 따를 수 있는 체계적인 ‘구조’를 통해 유니클로는 사람보다 ‘구조’가 회사를 움직이게 만든다. 이 책은 ‘글로벌 기업’ 유니클로를 만들어낸 경영 구조화의 실제 경영 사례를 전하면서, ‘성공’이라는 결과 너머의 ‘구조’를 배우고자 하는 모든 비즈니맨들에게 강력한 인사이트를 제공한다.
[목차]
서장: 왜 ‘구조화’가 가장 강력한 무기인가?
조직의 성장은 결국 "구성원의 혁신"의 총합이다 / 다수를 한 번에 변화시킬 수 있는 것은 '구조'뿐이다 / 수만 명을 동시에 바꾸는 유니클로의 '구조화'
제1장: 생산성을 높이는 구조 ― ‘행동’을 촉진하는 중간 개념으로서의 ‘원리원칙’
"경영 이념"은 너무 추상적이고, "매뉴얼"은 너무 구체적이다 / 경영 이념과 매뉴얼을 연결하는 "원리원칙"의 존재 / 유니클로의 원리원칙 구체 사례 / 원리원칙은 어떻게 만들 것인가? / 생산성을 높이는 구조는 원리원칙 외에도 존재한다
제2장: 의식을 높이고 차세대 리더를 육성하는 구조 ― ‘모든 직원이 경영자’가 되는 문화를 만드는 ‘경영자 노트’
유니클로에 전해지는 "경영자가 되기 위한 노트" / 직원에게 자신의 "항목"을 실천하게 한다 / ‘28개 항목’을 어떻게 실행하게 할 것인가? / 실행을 유도하는 "되돌아보기의 장" / 의식을 높이는 그 외의 구조 / 개인의 성장을 촉진하는 또 다른 구조 / 후계자를 양성하는 구조
제3장: 혁신을 촉진하는 구조 ― ‘3배의 법칙’, ‘혁신하지 않으면 고평가받지 못하는’ 평가 제도, 그리고 ‘패자부활’
3배의 법칙 — 기존 방식으로는 도달할 수 없는 목표 설정 / "기존 유지만으로는 평가받지 못하는" 평가제도 / MBO(목표관리)의 50%는 인재육성 항목 / 인재육성은 기업의 성장으로 이어진다 / 혁신을 유도하는 그 외의 구조
제4장: 경영 속도를 높이는 구조 ― ‘고속 PDCA’와 즉단·즉결·즉실행
모든 것을 수치로 전환하는 ‘주간 PDCA’ / 즉단(즉시 판단)・즉결・즉시 실행의 조직 문화 | 
