THE VERSATILE LEADER: THE CONFIDENCE TO EXCEL IN EVERY SITUATION

리더십의 12가지 얼굴: 모든 상황에 강한 리더의 자신감 / Msuega Tese / Forbes Books / 216쪽 / 비즈니스실용, 리더십

** Rights Sold: 브라질, 포르투갈, 러시아

12가지 은유로 배우는, 유연하고 전략적인 리더십의 모든 순간.

이 책은 전략부터 실행까지 다양한 상황 속에서 리더가 발휘해야 할 역할을 12가지 은유로 풀어낸 리더십 안내서이다. 저자는 리더십이 상황에 따라 유연하게 변해야 한다는 관점에서, 각기 다른 리더십 스타일을 은유로 설명하며 실천적 통찰을 제시한다.

전략적 차원에서는 의사가 진단을 통해 현재의 조직 상태를 파악하고, 건축가가 현실적인 설계를 세운다. 건설자는 스타트업이 성장 단계로 전환할 수 있도록 구조를 만들고, 엔지니어는 조직의 핵심 문제를 해결하며 지속적인 개선에 기여한다. 마지막으로, 기업가는 주인의식을 갖고 낙관적으로 적절한 위험을 감수하며 탁월한 성과를 이끈다. 전술적 차원에서는 기자가 운영에 필수적인 정보를 수집하고, 코치는 훈련과 위임의 중요성을 이해하며, 부모는 조직의 지속성과 세대 간 유산을 걱정한다. 판사는 진실과 공정의 문화를 만들고, 파일럿은 혼란 속에서도 항로를 유지하며, 군인은 절제, 용기, 충성심을 갖고 행동한다. 마지막으로, 외교관은 민감한 사안을 능숙하게 다룰 줄 안다.

이렇게 12가지 은유는 각기 다른 상황에서 리더가 발휘해야 할 핵심 태도와 역할을 상기시켜 준다. 이 접근은 ‘상황적 리더십(situational leadership)’ 개념에 기반을 두고 있으며, 리더가 정직함을 바탕으로 끊임없이 배우고 적응하도록 격려한다. 또한 조직의 규모나 형태와 무관하게 팀 전체에 시너지를 불러일으키는 리더십 모델을 제시한다.

GRACEFUL LEADERSHIP: INSPIRING HOPE, CREATIVITY AND RESILIENCE IN TIMES OF PEACE AND CRISIS

우아한 리더십: 평온할 때도, 혼란할 때도 흔들리지 않는 리더십 / Will Parks / The Right Book Company / 336쪽 / 비즈니스실용, 리더십

혼란의 시대, 강한 리더보다 ‘우아한 리더’가 필요하다 — 성과와 인간다움을 함께 이끄는 새로운 리더십의 길.

복잡한 글로벌 위기가 끊임없이 세상을 뒤흔드는 지금, 전통적인 명령형 리더십은 점점 한계를 드러내고 있다. 사회적, 환경적 위기부터 빠르게 변화하는 업무 환경까지, 오늘날의 리더들은 더 창의적이고 정교하며 집단적인 해결력을 요구받고 있다.

인류학자이자 유니세프에서 평생을 헌신해온 팀 코칭 전문가인 저자는 이에 대한 해답을 제시한다. 이 책은 저자의 오랜 현장 경험과 다양한 분야의 학자, 리더, 코치들로부터 얻은 통찰을 바탕으로, 우아하고 따뜻한 리더십이 어떻게 개인과 조직의 역량을 극대화할 수 있는지 보여준다.

이 책은 사람과 지구를 진심으로 아끼는 리더십을 지지하며, 철학과 실용적인 도구를 조화롭게 담아, 불확실한 상황에서도 성과를 내고 성장하는 능력, 신뢰, 회복력, 기쁨과 협업이 살아 있는 긍정적인 조직 문화, 깊은 자기 인식과 공감 능력을 바탕으로 한 유연한 리더십 스타일, 갈등을 줄이고 창의성과 소통, 인재를 키우는 신뢰 기반의 관계 형성 등의 역량을 기를 수 있도록 한다.

THE MINDSET OF SUCCESS: FROM GOOD MANAGER TO GREAT LEADER

성공 마인드셋 / Jo Owen / Kogan Page / 208쪽 / 비즈니스실용

** Rights Sold: 중국, 이탈리아, 포르투갈, 러시아, 스페인, 태국, 베트남

** 3판까지 누계 9만 부 판매. 중국에서 10만 부 베스트셀러

좋은 관리자에서 훌륭한 리더로 — 리더십은 기술이 아니라 '마인드셋'이다.

많은 사람들은 관리 능력이 뛰어나 승진하지만, 막상 리더십 자리에서는 어려움을 겪곤 한다. 오늘날처럼 빠르게 변하는 시대에는, 좋은 관리자가 되기까지의 방식이 곧바로 훌륭한 리더가 되는 방법으로 이어지지 않는다.

성공하는 리더들은 성공으로 이끄는 특정한 사고방식을 가지고 있으며, 이는 그들의 태도, 행동, 그리고 결정 방식에 깊이 영향을 미친다. 저자는 수십 년간 리더십과 비즈니스 전략을 연구하며, 다양한 산업과 조직에서 성공한 인물들의 공통된 사고방식을 발견했다. 비범한 리더들은 팀을 변화시키고 동기를 부여하며 긍정적인 변화를 이끄는 사람이다. 그들의 공통점은 ‘다르게 행동한다’는 점이며, 이는 결국 ‘다르게 사고하기’에서 비롯된다.

저자는 이 책에서 높은 열망, 용기, 회복탄력성, 긍정성, 책임감, 협업, 성장 등, 성공을 이끄는 리더의 7가지 리더십 마인드셋을 소개하며, 이를 현실적으로 삶과 커리어에 적용하는 방법을 제시한다. 이 책을 통해 자신의 사고방식을 점검하고, 성공하는 사람들의 방식으로 사고하는 법을 익히며, 이를 통해 자신의 목표를 효과적으로 달성할 수 있는 방법을 배울 수 있다.

NEUROSCIENCE FOR ORGANIZATIONAL CHANGE

조직 변화를 위환 뇌과학 / Hilary Scarlett / Kogan Page / 360쪽 / 비즈니스

뇌과학을 알면 변화가 두렵지 않다 — 조직의 변화를 이끄는 가장 과학적인 접근.

조직 변화는 예측 불가능하고 스트레스를 유발하기 쉽다. 하지만 우리의 뇌가 집중하고 적응하기 위해 무엇을 필요로 하는지 이해한다면, 조직은 불확실한 시기에도 직원들의 몰입도, 생산성, 웰빙을 높이며 효과적으로 변화를 관리할 수 있다.

이 책은 최신 뇌과학 연구를 실험실 밖, 현실의 조직 환경 속으로 가져와, 직장에서의 사회적 연결 욕구, 감정 관리 방법, 정신 에너지의 충전, 우리의 행동과 의사결정에 영향을 미치는 요인들, 그리고 변화의 시기를 통과하기 위해 왜 소통과 참여, 협업이 필요한지를 풍부한 연구와 사례를 바탕으로 설명한다.

이번 개정판에는 특히 신경다양성과 심리적 안전감에 대한 새로운 장이 추가되었고, 최근 주목받는 뇌과학 인사이트도 다수 반영되었다. 예를 들어, 내부감각(interoception)이 의사결정에 미치는 영향, 업무 중 ‘도전 마인드셋’을 키우는 법, 피드백 수용성을 높이는 조건, 팀워크와 협업에 영향을 주는 '뇌 간 동기화(interbrain synchronization)' 등이 있다.

펩시코(PepsiCo), 필립스의 신경다양성 직원 리소스 그룹, 영국 통계청 등 실제 기업과 기관에서 이 뇌과학 인사이트들이 어떻게 적용되었는지를 담은 인터뷰와 실용적 팁이 가득한 이 책은, 조직의 변화와 성장에 뇌과학을 어떻게 장기적으로 활용할 수 있을지를 알려준다.