THE WORLD DOES(N’T) NEED YOU

: THE END OF WORK: RECLAIMING PURPOSE IN THE AGE OF AI

세상은 당신을 필요로 하지 않는다? AI 시대, 일의 종말 이후 목적을 다시 찾다

Lawrence Ford / 304쪽 / 사회, 인문, 자기계발 / 2025.12 출간

지식의 시대는 끝나고, 목적의 시대가 시작된다.

지식이 무력해진 시대, 나만의 ‘지혜의 우위’를 찾는 법.

AI는 더 빠르게 사고하고, 더 정확히 기억하며, 더 효율적으로 생산한다. 우리가 오랫동안 의지해 온 지식, 학위, 직함, 전문성은 더 이상 인간의 가치를 보장하지 않는다. 이 책은 바로 그 지점에서 출발한다. 발밑의 질서가 무너지고, “이제 나는 무엇으로 살아남을 수 있는가?”라는 질문 앞에 선 이들을 위한 전환기의 지도다.

이 책은 AI를 불, 진화, 자본, 권력, 일, 그리고 목적의 역사 속에 위치시키며, 인류가 지나온 시대와 앞으로 맞이할 시대를 하나의 큰 흐름으로 꿰어낸다. 물질의 시대, 지식의 시대, 자본의 시대를 지나 우리는 지금 지식경제의 붕괴와 함께 ‘목적이 새로운 통화가 되는 시대’로 진입하고 있다.

저자는 AI를 위협이나 구원으로 단순화하지 않는다. 문제는 기술이 아니라, 인간이 무엇을 기준으로 살아갈 것인가다. 이 책은 AI가 어떤 직업을 대체하는지 나열하는데서 그치지 않고, 금융, 의료, 법률, 교육, 미디어, 정부, 창업 생태계 전반이 어떻게 재편되는지 날카롭게 분석한다. 동시에 그 변화 속에서 개인과 조직이 겪게 될 정체성의 붕괴와 재구성을 깊이 있게 다룬다.

후반부에서 이 책은 명확한 대안을 제시한다. GDP가 아닌 GDPurpose, 즉 목적을 새로운 가치 기준으로 삼는 세계관이다. 목적은 더 이상 추상적인 이상이 아니라, 측정되고 활성화되며 확장될 수 있는 자산이 된다. 이를 위해 저자는 ‘삶의 네 계절’과 ‘LiveWhole 프레임워크’를 통해, 개인이 자신의 내면을 재정렬하고 AI 시대에 온전히 살아가는 인간적 운영체제를 구축하도록 안내한다.

저자는 역사는 지금 이 순간을 “모든 것이 바뀐 때”로 기억할 것이며, 그 안에서 당신이 어떤 존재로 등장하는가가 곧 당신의 미래가 될 것이라고 말한다. AI 시대에 살아남고 도약하기 위해 오직 나만이 가져올 수 있는 ‘지혜의 우위’를 어떻게 발견할 수 있는지 고찰하게 하는 이 책은, AI 시대를 살아가기 위한 사용 설명서가 아니라, 일 이후의 인간, 지식 이후의 가치, 기술 이후의 목적을 사유하게 하는 안내서다.

[목차

SECTION 1: THE WAKE-UP CALL

A Signal in the Air

Don’t Be a Horse

Death of the Knowledge Economy

SECTION 2: AI AS THE NEW FIRE

A Brief History of AI: The Long Game

When Machines Grow Legs

To Be Replaced or Remembered

SECTION 3: THE AGES OF EVOLUTION

The Tapestry of Time

The Age of the Physical

The Age of Knowledge

The Age of Capital

The Beginning of a New Chapter

SECTION 4: WAKING IN A TIME OF COLLAPSE AND CALLING

Waking Up

The Four Seasons of Life: A Deeper Guide

The Role of Inner Transformation

SECTION 5: THE GREAT REPLACEMENT: WHO IS NEXT AND WHAT IT MEANS

You’re Fired

Who’s Next?

The Great Divergence

SECTION 6: THE RISE OF PURPOSE AS THE NEW CURRENCY

GDPurpose: The Currency of the Age of Wisdom

What Is GDPurpose?

SECTION 7: ACTIVATING YOUR PURPOSE IN THE AGE OF AI

Live Whole in the Age of Wisdom

The LiveWhole Framework for Conscious AI

Discover > Empower > Amplify

A Glimpse into the Fourth Season: A Call for Leadership

The Great Convergence

[저자] 로렌스 포드

의식(consciousness), 자본(capital), 기술(technology)이 교차하는 지점에서 활동하고 있는 사상가. The Washington Post로부터 “월가의 샤먼(The Shaman of Wall Street)”, The Economist로부터 “두 세계를 사는 사람”, NPR로부터는 “금융 구루(The Finance Guru)”이라는 평가를 받았으며, 고대의 지혜와 현대 비즈니스를 조화시키는 통찰과 목적의식을 지닌 인물로 알려져 있다. Conscious Capital, Future Capital, Conscious Alternative Investing, Scious의 CEO로서 글로벌 전환을 촉발하는 촉매 역할을 해왔다. 그는 금융 리더와 문화적 비전가들, 그리고 United Nations, World Academy of Art and Science와 같은 기관들과 협력하며, 21세기 인간 가치의 재구성을 모색하고 있으며, 지속가능한 발전, 총체적 부, 그리고 탈 지식경제에 대한 담론 형성에 기여해 왔다.

[리뷰]

In Raising AI, I argued that humanity must learn to parent its machines. In The World Doesn’t Need You, Lawrence Ford offers the other side of the infinity mirror—an inspired manifesto written in partnership with AI that challenges us to raise ourselves. This book is both complementary and essential, reminding us that our future will be defined not only by what we build, but by who we choose to become.

—De Kai, Professor of Computer Science and Engineering, Hong Kong University of Science and Technology and Member, Council on Foreign Relations

Lawrence Ford’s The World Doesn’t Need You looks beyond the economic impact of AI to its role in the evolution of human society and consciousness. This compelling work redirects intelligence toward shared purpose, cultivates coherence across sectors, and proposes new measures of value rooted in dignity, inclusion, and planetary care. Leaders across government, business, academia, and civil society will find here a road map for a wiser future.

—Garry Jacobs, President and CEO, World Academy of Art and Science

This book is fantastic—riveting, incredibly timely, both poetic and a true page-turner. Everyone will benefit from reading it, whether one chapter or cover to cover. Lawrence Ford is a modern-day shaman, tapping into the very heart of this moment with clarity, intelligence, and profound humanity. This is a must-read—and a book to read right now.

—Lynne Twist, Author of The Soul of Money and Cofounder, Pachamama Alliance

The World Doesn’t Need You is both a wake-up call and an invitation. Lawrence Ford challenges us to look beyond the collapse of old systems and toward a new currency rooted in alignment, purpose, and the full value of our humanity. Efficiency may be rewarded, but it is authenticity and purpose that will sustain us. This is not just a book about technology or economics; it is about reclaiming our humanity. Urgent, honest, and deeply hopeful.

—Sara Minkara, CEO, Sara Minkara LLC; Founder, In the Dark Methodology; and Special Advisor on Disability Rights, US State Department

CONNECTED CULTURE

: THE NEW SCIENCE FOR THRIVING TEAMS AND CULTURES

커넥티드 컬처: 성과를 만드는 팀과 조직 문화의 과학

Jamie Shapiro / 216쪽 / 비즈니스 / 2026.4 출간예정

조직 문화를 느낌이 아니라 측정할 수 있도록 하는 5Cs 모델.

측정할 수 없는 것은 만들 수 없고, 대부분의 조직 문화 프로젝트가 실패하는 이유가 바로 여기에 있다. ‘문화’가 유행어를 넘어 기업 경쟁력을 좌우하는 핵심 요소가 된 지금, 이 책은 팀과 조직 전반에 걸쳐 신뢰와 유대감을 구축하고, 이를 지속적인 성과로 연결하는 명확하고 실천 가능한 로드맵을 제시한다. 비즈니스 코치, 조직심리학자인 저자는 수십 년간 CEO들과 함께 일하며, 특히 상장기업과 같은 고압·고위험 환경에서 리더십과 조직 문화를 다뤄 왔다. 저자는 단편적이고 비효율적인 프레임워크를 마주하며 고민했고, 그 문제의식은 문화 연구 전문 조직 Principles와의 협업을 통해 ‘팀 결속과 건강한 조직 문화를 위한 5Cs 모델’을 완성할 수 있도록 이끌었다.

5Cs 모델은 조직 문화의 아래와 같은 핵심 요인을 측정하고, 이해하며, 개선할 수 있도록 한다.

• Connection(연결): 신뢰와 구성원의 웰빙
• Candid Communication(솔직한 소통): 심리적 안전감, 피드백, 투명성
• Clarity(명확성): 역할, 프로세스, 공동의 목표
• Collaboration(협업): 상호 지원, 책임감, 집단적 탁월함
• Contribution(기여): 목적, 가치, 일의 의미와 영향

이 5가지 요소는 조직 문화 만족도의 약 80%, 직무 만족도의 약 50%을 설명한다. 이 책은 추상적인 이상이 아니라, 실제 팀 사례와 실용적인 도구, 명확한 측정 전략을 통해 성과가 따라오는 조직 환경을 어떻게 설계할 수 있는지 보여준다.

CEO로 새롭게 취임했거나, 경영진 팀을 재정비해야 하거나, 복잡한 조직 전반에 변화를 이끌어야 하는 리더라면, 이 책은 문화에 대해 공통의 언어와 기준, 그리고 실행 가능한 구조를 제공하는 확실한 가이드가 되어줄 것이다.

[저자] 제이미 샤피로

비즈니스 코치이자 조직심리학자. 비즈니스 코칭·컨설팅 회사 Connected EC의 창립자이다. Claremont Graduate University에서 긍정 조직심리학 박사 학위를 취득했으며, 1998년부터 팀 개발과 임원 코칭을 이어오고 있다. 2020년에 출간된 <Brilliant: Be the Leader Who Shines Brightly Without Burning Out>은 번아웃을 직접 겪은 개인적 경험과 기업 리더십 현장에서의 통찰을 전하며 베스트셀러가 되었다.

JOYOSITY: HOW TO CULTIVATE INTENSE HAPPINESS IN WORK & LIFE (EVEN IF THINGS ARE WHAT THEY ARE)

기쁨을 전략으로: 있는 그대로의 현실 속에서도 일과 삶에서 행복을 키우는 법

Jenn Whitmer / 400쪽 / 비즈니스실용 / 2025.12 출간

성과와 번아웃 사이에서 길을 잃은 리더십에, ‘기쁨’이라는 전략을 더하다.

직원이 번아웃에 시달리고, 업무 몰입도도 낮다. 생산성을 끌어올려야 한다는 압박과 구성원의 웰빙을 지켜야 한다는 책임 사이에서 리더들은 매일 고민하고 있다. 그런데 지금까지 놓치고 있던 핵심 요소가 ‘기쁨’이라면 어떨까?

리더십 전문가인 저자는 이 책에서 ‘기쁨’을 감정적 보너스가 아닌 조직 성과를 이끄는 전략적 자산으로 재정의한다. 저자가 개발한 Joyosity Compass는 리더십 원칙, 에니어그램, 그리고 인간의 연결에 대한 과학적 연구를 바탕으로 한 실천적 프레임워크로, 리더들이 호기심, 연결, 문화를 중심에 둔 팀을 구축하도록 돕는다.

저자의 경험과 실제 사례, 바로 적용 가능한 전략으로 가득한 이 책은, 전통적인 리더십 모델에 신선한 대안을 제시한다. Joyosity Compass를 통해, 일터는 단순히 수익을 내는 공간을 넘어, 창의성과 몰입이 살아 있고 기쁨이 존재하는 공간이 되고, 개인과 조직 모두의 성장을 동시에 이끌어낸다. 소규모 팀을 이끄는 리더부터 글로벌 조직의 경영진까지, 이 책은 사람들이 ‘그저 일하는 곳’이 아니라 진정으로 성장하고 살아나는 일터를 만드는 방법을 알려준다.

[저자] 젠 휘트머

직장 문화, 감성 지능, 갈등과 소통을 전문으로 하는 스피커이자 리더십 컨설턴트이다. ‘Joyosity’ 프레임워크를 통해, 복잡한 성향의 사람들로 이루어진 조직에서도 리더들이 긍정적인 문화를 만들어 갈 수 있도록 돕고 있다. TEDx 연사이자 공인 에니어그램 코치로, 커뮤니케이션과 문화 전공으로 석사 학위를 받았으며, Fortune 500 기업부터 소규모 비즈니스, 비영리 단체, 리더십 조직에 이르기까지 전세계 다양한 무대에서 강연해 왔다. 또한 Joyosity™ 팟캐스트를 진행하며, 개인 이그제큐티브 코칭 비즈니스도 운영하고 있다.

[리뷰]

Joy isn’t some extra sprinkle on leadership; it’s the whole cake. In Joyosity, Jenn Whitmer reminds us that people don’t follow spreadsheets; they follow joy-filled leaders. This book is an invitation with an instruction manual that is equal parts story, science, and strategy. If you’ve ever rolled your eyes at joy, Jenn will change your mind and your leadership.

—Bob Goff, Four-time New York Times bestselling author

With humor, heart, and a knack for turning conflict into connection, Jenn Whitmer shows leaders how to transform stress into joy and build teams that thrive as much as they achieve.

—Will Guidara, New York Times bestselling author of Unreasonable Hospitality, co-producer of FX’s The Bear, host of The Welcome Conference

Joyosity isn’t another book about chasing happiness. It’s a smart, research-based road map for leaders. With stories that resonate and tools you can actually use, Jenn makes the case that joy is not a luxury; it’s the foundation for cultures where people flourish and deliver extraordinary business results.

—Dr. Tasha Eurich, New York Times bestselling author of Shatterproof, Insight, and Bankable Leadership

Joyosity is a road map for brave leaders with the audacity to create cultures where humanity and high performance finally live in harmony—where roots bear fruit and the fire within is free to fly.

—Judi Holler, USA Today bestselling author, speaker, and self-expressionist

PERMISSION MISSION

: RECLAIMING THE POWER TO TRUST YOUR OWN VOICE

허락받지 않아도 되는 삶: 내 목소리를 믿는 힘을 되찾다

Dr. Cindy McGovern / 239쪽 / 자기계발 / 2026.3 출간예정

세상이 허락해 주길 기다리지 말라, 당신이 스스로를 허락해라!

왜 우리는 연봉 인상을 요구하는 것부터 인생의 큰 도약까지, 그렇게 많은 순간에 스스로를 멈춰 세울까? 그 이유는 우리가 누군가의 ‘허락’을 기다리기 때문이다.

우리를 가로막는 장애물은 외부의 장벽이 아니라, 의심과 두려움, 낡은 기대가 만들어낸 내면의 목소리이다. 우리는 조용하고 무난하게 행동하라고, 누군가가 “괜찮다”고 말해 주길 기다리라고 배워왔다.

베스트셀러 작가이자 비즈니스 코치인 저자는 ‘선택받을 필요도, 차례를 기다릴 필요도, 단 한 순간 더 멈춰 있을 이유도 없다’고 말한다. 따뜻하고 솔직한 목소리로, 이 책은 직장과 가정, 그리고 그 사이의 모든 삶의 영역에서 자신의 목소리를 내고, 행동하며, 자신의 힘을 회복하도록 돕는 5단계 전략을 제시한다.

• 머릿속을 지배하는 한계 신념과 ‘백업 코러스’에서 벗어나는 법
• 죄책감, 두려움, 사과 없이 원하는 것을 요구하는 법
• 자신의 가치를 스스로 설득하고, 타인에게도 그것을 인식시키는 법
• 진짜 원하는 삶에 맞게 자신을 다시 브랜딩하는 법
• 명확함과 목적의식, 그리고 부끄러움 없이 과감한 선택을 하는 법

저자는 무작정 더 열심히 하라고 말하지 않는다. 두려움이 없는 척하라고도 하지 않는다. 두려움이 있어도, 머릿속 목소리가 “안 된다”고 말해도, 아직 아무도 나를 믿지 않아도, 그럼에도 앞으로 나아가는 법을 알려준다. 세상으로부터의 허락은 필요 없다. 나에게 필요한 허락은 오직 하나, 나 자신으로부터의 허락이다.

[저자] 신디 맥거번

Wall Street Journal 베스트셀러 《Every Job Is a Sales Job》과 《Sell Yourself》 등의 저자. First Lady of Sales®로 잘 알려져 있으며, 세일즈 경험이 없는 사람도 설득력 있는 영향력의 주체로 변화시키는 역량으로 유명하다. Orange Leaf Consulting의 설립자로서 CEO부터 대학생까지 모든 사람이 자신의 잠재력을 깨우고 자기 자신을 설득하는 기술을 익히도록 돕고 있다. www.drcindy.com